Episodio 9 – Caso de Éxito en Estrategia – Human Bees

En este episodio vamos a revisar la historia de la empresa incluida en el primer lugar dentro de las 500 de mayor crecimiento en los últimos tres años en los Estados Unidos. El contenido ha sido obtenido de la revista INC de Septiembre 2021.

Esta empresa es Human Bees y en los últimos 3 años creció un 48.345%. En este caso se observa cómo los fundadores son capaces de detectar una gran necesidad en el mercado y aportan valor a sus clientes a través de la entrega de un servicio que satisface plenamente las necesidades de sus clientes, potenciando además la confianza, la calidad en el trabajo y la oportunidad de la respuesta, sobresaliendo de manera muy significativa por sobre sus competidores, lo cual les permite una tremenda creación de valor para su empresa.

Episodio 8 – Caso de Éxito en Estrategias – Carbon Health

Cada año, INC presenta una lista de las 5000 empresas de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. Esta lista no solo mira los ingresos obtenidos; también toma en consideración la tasa a la que está creciendo una empresa. En este episodio vamos a revisar la historia de una de las principales empresas incluidas dentro de las 500 de mayor crecimiento en los últimos tres años. 

Esta empresa es Carbon Health y en los últimos 3 años creció un 39,734%. En este caso vemos un ejemplo de perseverancia, objetivos claros y estrategias que se adaptan a los cambios del entorno e imprevistos que pudieran obstaculizar el camino al éxito. También vemos la fuerza de la innovación acompañada de estrategias que buscan cambiar una industria entera, dejando de lado la clásica estrategia de solo buscar un lugar en el mercado para competir.

El contenido ha sido obtenido de la revista INC de Septiembre 2021.

Episodio 7 – Hacia la extinción: Por qué los gigantes empresariales mueren

La esperanza de vida de las empresas se ha reducido hasta los diecisiete años, y hasta las empresas con más éxito pueden sucumbir en el mundo actual. ¿Qué factores influyen? ¿Cómo una empresa pueda adaptarse a los cambios? 

El artículo que revisamos en este episodio fue publicado en la revista Harvard Deusto de Marzo 2019  y en él los autores se refieren a cuatro etapas de evolución de una compañía: Un innovador y valiente pionero funda una empresa. Tiene tanto éxito que no queda otro remedio que expandirse globalmente. El mundo resulta ser finito, por lo que llega un momento en que los beneficios se estancan o caen. Entonces se recurre al recorte de costes para que los beneficios sigan creciendo. A la larga, los beneficios disminuyen igualmente, en parte debido a la presencia de competidores más ágiles, y las únicas cartas que quedan para jugar son algunas maniobras financieras para intentar acallar a los analistas.

Episodio 6 – El manifiesto del neto positivo – ¿Es el mundo mejor porque tu empresa está en él?

Lo primero que destaca este artículo es que la forma de abordar la responsabilidad social corporativa y la filantropía tradicional son inadecuadas para los tiempos actuales. Los líderes deben repensar lo que es un negocio y cómo impulsar el cambio en el mundo.

Las empresas deben esforzarse por convertirse en un aportador neto, lo que ellos denominan NETO POSITIVO, mejorando el bienestar para todos los que afectan, considerando cada producto, operación y a todas las partes interesadas (stakeholders), incluidas las generaciones futuras y el planeta en sí.

En el artículo los autores demuestran que este enfoque no solo entrega valor a los stakeholders, sino que representa una estrategia que permite generar crecimiento, rentabilidad y buena reputación a la empresa en el mediano y largo plazo. 

Episodio 5 – Elimine la sobrecarga estratégica – Cómo seleccionar menos iniciativas con mayor impacto

En este episodio revisamos un artículo de estrategias publicado en la revista Harvard Business Review de Mayo – Junio 2021, en el cual el autor destaca el hecho de que a medida que las empresas responden a las intensas presiones y desafíos competitivos, necesitan más y más de sus empleados, sin embargo, las organizaciones a menudo no demuestran mucho éxito, no obstante los tremendos esfuerzos de sus talentosos y comprometidos trabajadores. El autor plantea que es posible abordar este problema simplificando la estrategia, es decir, seleccionando menos iniciativas pero con mayor impacto. Una estrategia basada en el valor, le da a los ejecutivos una visión holística de las muchas actividades que tienen lugar dentro de sus organizaciones. 

Episodio 4 – ¿Por qué fracasan tantas Estrategias?

En este episodio revisamos un artículo publicado en la revista Harvard Business Review de Junio – Julio 2021, en el que el autor analiza las razones por las cuales hay tantas empresas cuyas estrategias fracasan , incluyendo algunos ejemplos de casos reales para graficar tanto prácticas erróneas como también aquellas que tienen éxito.

Preparando la Recuperación

La gestión de riesgos generalmente se asocia a un proceso que realiza la empresa para identificar y evaluar riesgos con el objeto de tomar medidas y realizar acciones que permitan que la exposición de la empresa a estos riesgos se mantenga dentro de niveles aceptados.

Ahora bien, cuando evaluamos los riesgos, se tiene en cuenta la probabilidad de ocurrencia de eventos que pueden causar daño o perjuicio a la empresa, y se tiene que considerar además la cuantificación de ese daño o perjuicio, lo que se conoce como “impacto”.

Es importante que, al evaluar los riesgos, las empresas consideren la posibilidad de ocurrencia de eventos, que aun cuando no les haya afectado antes, o que tenga una muy baja probabilidad de ocurrencia, en caso de ocurrir, podría impactar de manera importante a la empresa.

Muchas veces nos encontramos frente a ejecutivos o empresarios que no toman en cuenta estas vulnerabilidades de la empresa, aduciendo que nunca les ha afectado o que es muy poco probable que ocurra, pero la experiencia nos ha demostrado que en ocasiones son estos eventos los que han causado más daño a la empresa. Es cosa de recordar lo acontecido a grandes empresas tales como Kodak, Nortel o Toys, o analizar lo que está actualmente ocurriendo a empresas hoteleras y transporte.

Tales consecuencias para una organización pueden surgir de grandes catástrofes e interrupciones, como pandemias, desastres naturales, mercados financieros congelados, aplicaciones de nuevas tecnologías, cambios en el comportamiento de patrones de consumo, o de incidentes menores que tal vez nunca se habían considerado.

En estas situaciones extremas, tales catástrofes pueden tener consecuencias graves no sólo para un modelo de negocio, sino también para la continuidad de la empresa. Si bien es imprescindible proteger a los modelos de negocio, preservar la continuidad de la empresa es aún más importante, ya que, sin un negocio en marcha, un modelo de negocio no tiene manera de operar o adaptarse a los cambios.

Es por esto, que cuando estamos en estos escenarios, se hace necesario mantener bajo resguardo la reputación, esto es, cumplir con compromisos y obligaciones, pero no es el momento de reforzar un modelo de negocios que, aún cuando haya funcionado satisfactoriamente hasta antes del evento, se cree que continuará con igual tendencia una vez iniciada la etapa de recuperación.

Frente a estas interrupciones y crisis tan largas, muchos factores externos pueden haber cambiado: las preferencias de nuestros clientes, la tecnología, las necesidades de la gente, la situación financiera y económica del país, la situación global, la competencia, la manera de trabajar, los procesos y logística, en fin, es el momento de estar atento para introducir los cambios que se van a requerir bajo los nuevos escenarios, considerando además que nuestra evaluación de los riesgos debe también ajustarse a esta nueva realidad.